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En mayo de 2026, la tasa de desempleo fue de 7,6%, aumentando 0,1 pp. respecto al mes anterior y disminuyendo 0,2 pp. en la comparación interanual. La tasa de actividad se ubicó en 64,4%, mientras que la tasa de empleo fue de 59,5%, manteniéndose estable frente a abril. Las estimaciones de Cinve indican que los componentes tendenciales de la tasa de empleo y de la tasa de desempleo se mantuvieron incambiados respecto al mes anterior, reflejando estabilidad en el mercado laboral. En materia salarial, en mayo de 2026, el Índice Medio de Salarios (IMS) creció 5,1% en términos interanuales, lo que representa un aumento real de 1,3%. Con información hasta mayo, se estima que los salarios nominales en 2026 tendrían un crecimiento interanual promedio de 5,1% respecto a 2025. Dada la evolución esperada de la inflación, esto significaría un aumento del salario real de 1,2% en el mismo período.
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En abril de 2026, la tasa de desempleo en Uruguay fue de 7,5%, disminuyendo 0,3 pp. respecto al mes anterior y 0,5 pp. en la comparación interanual.
Las estimaciones de Cinve indican que el componente tendencial de la tasa de empleo se mantuvo estable mientras que el de la tasa de desempleo aumentó 0,6% con respecto al mes anterior.
En materia salarial, en abril de 2026, el Índice Medio de Salarios (IMS) creció 5,1% en términos interanuales, lo que representa un 1,9% de crecimiento real. Con información hasta abril, se estima que los salarios nominales en 2026 tendrían un crecimiento interanual promedio de 5,6% respecto a 2025. Dada la evolución esperada de la inflación, esto significaría un aumento del salario real de 1,8% en el mismo período.
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En abril de 2026, los indicadores de seguridad social muestran un mercado laboral formal que continúa en niveles superiores a los del año anterior, aunque con señales de estabilidad en el margen. Los puestos cotizantes al BPS alcanzaron 1.573.450, cifra 1,1% mayor que en abril de 2025 y 0,2% superior a febrero de 2026, mientras que la tendencia-ciclo se mantuvo constante.
El subsidio por desempleo registró 41.275 beneficiarios, con una caída mensual de 2,9% e interanual de 1%, acompañada por una reducción de 1,8% en su tendencia-ciclo.
Por el lado de las pasividades, el BPS pagó 846.815 prestaciones en abril, 2,7% más que un año atrás. El crecimiento estuvo explicado principalmente por el aumento de jubilaciones, pensiones no contributivas y subsidios transitorios, mientras que las pensiones contributivas continuaron descendiendo. Este comportamiento confirma la tendencia de expansión sostenida del total de prestaciones, asociada al envejecimiento poblacional.
Los montos promedio de la mayoría de las prestaciones crecieron en términos reales en la comparación interanual. En contraste, el aporte promedio por puesto cotizante al pilar de reparto cayó.
La relación entre puestos cotizantes y jubilaciones equivalentes se ubicó en 2,26, con una reducción interanual de 2%, manteniendo la tendencia descendente observada desde mediados de 2024.
Finalmente, en el pilar de ahorro individual, los afiliados a las AFAP alcanzaron 1.742.346 en marzo de 2026, con 981.863 cotizantes efectivos. Las pasividades servidas por aseguradoras continuaron creciendo con fuerza, registrando un aumento interanual de 15,3%.
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En marzo de 2026, la cantidad de puestos cotizantes al BPS fue de 1.570.577. El total de puestos cotizantes fue 1,4% superior al registrado en el mismo mes de 2025, y 0,2% respecto a febrero de 2026. En la comparación mensual, la estimación de la tendencia-ciclo, que aísla los componentes estacionales e irregulares de la serie, aumentó 1,4% respecto al mes pasado.
La cantidad de pasividades pagadas por el BPS en marzo fue de 845.204, registrando un aumento interanual de 3% y un incremento mensual de 0,12%. En mrazo de 2026 la relación entre puestos cotizantes y cantidad de jubilaciones equivalentes fue 2,27. Este valor disminuyó 1,5 % en términos interanuales y aumentó 0,4% respecto al del mes anterior.
En marzo de 2026, el promedio de las jubilaciones pagadas por BPS fue de $38.706, evidenciando un incremento interanual de 5,1% (2,1% en términos reales). Por otra parte, en marzo de 2026, el aporte promedio al pilar de reparto por puesto cotizante fue de $9.182, mostrando una caída nominal de 1,4% en términos interanuales (4,2% en términos reales).
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