Monitor de Seguridad Social - Mayo 2026
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En marzo de 2026, la cantidad de puestos cotizantes al BPS fue de 1.570.577. El total de puestos cotizantes fue 1,4% superior al registrado en el mismo mes de 2025, y 0,2% respecto a febrero de 2026. En la comparación mensual, la estimación de la tendencia-ciclo, que aísla los componentes estacionales e irregulares de la serie, aumentó 1,4% respecto al mes pasado.
La cantidad de pasividades pagadas por el BPS en marzo fue de 845.204, registrando un aumento interanual de 3% y un incremento mensual de 0,12%. En mrazo de 2026 la relación entre puestos cotizantes y cantidad de jubilaciones equivalentes fue 2,27. Este valor disminuyó 1,5 % en términos interanuales y aumentó 0,4% respecto al del mes anterior.
En marzo de 2026, el promedio de las jubilaciones pagadas por BPS fue de $38.706, evidenciando un incremento interanual de 5,1% (2,1% en términos reales). Por otra parte, en marzo de 2026, el aporte promedio al pilar de reparto por puesto cotizante fue de $9.182, mostrando una caída nominal de 1,4% en términos interanuales (4,2% en términos reales).
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En febrero de 2026, la cantidad de puestos cotizantes al BPS fue de 1.567.611. El total de puestos cotizantes fue 1,6% superior al registrado en el mismo mes de 2025, y disminuyó 2,4% respecto a enero de 2026. En la comparación mensual, la estimación de la tendencia-ciclo, que aísla los componentes estacionales e irregulares de la serie, se mantuvo incambiada respecto al mes pasado.
La cantidad de pasividades pagadas por el BPS en febrero fue de 844.193, registrando un aumento interanual de 2,9% y un incremento mensual de 0,5%. En febrero de 2026 la relación entre puestos cotizantes y cantidad de jubilaciones equivalentes fue 2,26. Este valor disminuyó 1,6 % en términos interanuales y 2,9% respecto al del mes anterior.
En febrero de 2026, el promedio de las jubilaciones pagadas por BPS fue de $38.714, evidenciando un incremento interanual de 5,1% (1,9% en términos reales). Por otra parte, en febrero de 2026, el aporte promedio al pilar de reparto por puesto cotizante fue de $7.922, mostrando un aumento nominal de 5,4% en términos interanuales (un aumento de 2,3% en términos reales).
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En marzo de 2026, la estimación puntual de la tasa de desempleo en Uruguay fue de 7,8%, aumentando 0,4 pp. respecto al mes anterior y disminuyendo 0,2 pp. en la comparación interanual. La tasa de actividad se ubicó en 64,3%, disminuyendo 0,3 pp. respecto al mes anterior y 0,2 pp. en la comparación interanual.
Las estimaciones de cinve muestran que el componente tendencial de la tasa de empleo se mantuvo incambiado mientras que el componente tendencial de la tasa de desempleo aumentó 0,9% con respecto al mes anterior.
En materia salarial, en marzo de 2026, el Índice Medio de Salarios (IMS) creció 5,3% en términos interanuales, lo que representa un 2,3% de crecimiento real. Las proyecciones de cinve sugieren que los salarios nominales tendrían un crecimiento de 6,2% en los próximos 12 meses, lo que, dada la evolución esperada de la inflación, implica un aumento esperado punta a punta del salario real de 1,8% en el mismo período.
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En febrero de 2026, la estimación puntual de la tasa de desempleo en Uruguay fue de 7,4%, manteniéndose incambiada respecto al mes anterior y disminuyendo 0,5 pp. en la comparación interanual. La tasa de actividad se ubicó en 64,6%, manteniéndose incambiada tanto en términos mensuales como en términos interanuales.
Las estimaciones de cinve muestran que el componente tendencial de la tasa de empleo aumentó alrededor de 0,2% mientras que el componente tendencial de la tasa de desempleo aumentó 0,06% con respecto al mes anterior.
En materia salarial, en febrero de 2026, el Índice Medio de Salarios (IMS) creció 5,2% en términos interanuales, lo que representa un 2% de crecimiento real. Las proyecciones de cinve sugieren que los salarios nominales tendrían un crecimiento de 6,2% en los próximos 12 meses, lo que, dada la evolución esperada de la inflación, implica un aumento esperado punta a punta del salario real de 1,8% en el mismo período.
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